很多人事和企业老板们认为，我们自己可以发起背调，打电话给候选人的前公司去询问一些工作情况，离职的原因，为什么要花钱请第三方来背调呢？

我们通过客户回访工作 总结出以下几点原因：

01 客观性

人事做背调，招人顺便把背调做了，这意味着既要做运动员，也要做裁判员，人事最大的KPI压力是招优秀的人才，对于背调难免不尽责。选用专业的第三方背调可以保证客观性，同时招错人的风险转移至第三方，权责分明，科学招聘。

02 专业度

术业有专攻，HR们一般只对细分行业或少数几个行业了解，在一些跨专业行业领域的人才信息核实方面缺乏必要的资源。针对这个，专业第三方的背调公司显然更有优势。以华夏背调为例 华夏信用具备庞大的证明人数据库 数十位对主流行业深入研究的专业调查顾问 能够提供企业hr无法比拟的深度背景调查服务。

03 效率

对于需要大量招工的公司，都会面临着海量员工的筛选问题，若是只需要1-2个候选人还好，但如果需要5个以上，就需要大量的时间了解员工的背景信息，反而会耽误后期的用工效率。背调只是HR工作中的占比很小的一部分，精力有限，难以兼顾效率与质量。

04 性价比

近几年来，互联网各大背调平台的崛起，大大降低了背调的成本，相比较HR自己来做背调，选择专业的的第三方背调公司，性价比会更高。HR可以把节省的精力和时间放到更重要的公司人才战略工作上去，对企业来说才是更有价值。