背调是所有员工都比较反感的事情之一，但无法避免的是，在飞速发展的当下社会，企业对于优秀人才的需求是不断的增加，薪水也在随之上涨，但是企业要求也会越来越严格，背调也成为了考核员工的重要表现之一。

对哪些候选人进行背调

1、对进行背调的候选人，大多是企业的高层、高管、金融行业人才、高薪人才等。当员工的职位越高，那他其承担的责任也就越大。如果一旦选人不准，那么公司将出现重大的损失。

2、在面试中发现可能存在虚假信息的候选人。比如出现工作时间模糊、学习经历造假等问题。

3、从竞争企业过来的候选人一般都需要经过背调，是为了防止出现“养虎为患”的事情。

4、关键、重要、机密的岗位。比如一些核心技术人才，销售，财务，都需要了解他们的背景和底细，万一出现核心资料和技术的泄露，或者拉走客户一类的事情就不妥了。

调查内容

1、基本信息的调查。身份的信息核实、学历信息的验证、职业资格的查询、职场信用风险查询、法院有无失信纪录、信贷有无违约纪录、还有犯罪的诉讼纪录、工商的登记记录等。

2、工作履历的调查。之前的任职单位和职位是否属实、任职时间的是否一致、离职的原因、劳动关系是否结束、有无劳动争议、是否签订过培训协议、是否签订过竞业限制协议。

3、工作表现的调查。被调查人前单位的上级、同事评价、主要工作内容及执行完成情况、工作能力的强处与弱处、工作是否积极、还有职业操守或道德品质、真实的离职原因。

4、离职原因的真实性。候选人在前单位是否未转正，或者工作能力没有通过考核而进行的辞退，都将成为影响企业人事考虑是否录用该候选人的重要原因。

5、前同事的综合评价。前同事的评价，人事一般会调查2-4人的综合答复情况决定，调查的同事里会涉及上级领导、平级同事或下级。需要了解的是候选人的工作能力、同事关系以及是否有过重大过失，或有无在公司受过处分。

背调候选人与实际情况不符，该如何操作

做背景调查之前，会和被背调候选人签订一份“背景调查授权书”，让候选人提供前工作的单位，同时提供证明人及其联系电话，并且需要候选人签字，声明所给的信息都是真实的。

有人问：背景调查中发现候选人提供的简历与真实情况有出入，该怎么办？

根据有关法律及其行业通行的做法，企业在背景调查授权书/录用通知书中会有明确表示：“如果您所提供的信息包括但是不限于身份信息、学历信息、过往履历中存在明显瑕疵的，或者未能按规定时间入职。那么，劳动关系即告废止。”

由于某些调查结果的主观程度比较强，尤其在被背调人与前原工作单位存在一定的纷争，或与被背调人交恶时，对方都可能出于报复提供不利于被背调人的信息。

这时，公司需要给被背调人解释的机会，并且通过其他途径甄别信息的真实性。背调并不是万能的，错误和失真或许难以避免。但将背调同其他甄别手段相结合，就会大大提高选择的准确度。

总之，背调是一项非常专业的工作。在做背调的过程中，企业大牛们要树立起企业的职业形象，打造企业的雇主品牌。同时也要做足准备，灵活的调查，让背调成为公司招聘的“过滤器”，去伪存真，为公司招聘到真正优秀的人才。