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“背景调查”是企业招聘“秘密武器”
来源:华夏国际信用背调 | 发布时间:2015/12/21 | 浏览次数:
求职者“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等现象时有发生,企业若一不小心将这些求职者招募进来,委以重任,轻则不能胜任岗位任务,重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。这些都要求hr们必须练就一双“火眼金睛”,尽力保证所招募人员符合企业的需求。而“背景调查”可以帮助企业降低用人风险,可谓是招聘过程中的一项“秘密武器”。
  对“背景调查”这个话题进行了一次专项调查,调查显示,几乎所有参与调查的企业或多或少都会有背景调查这一环节,其中有60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查,而剩余的39.8%的企业也会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查。
  高达90.9%的被调查企业的hr是通过电话寻访的方式进行背景调查的,而位于排名前三的另两种方式分别为熟人了解和档案查询,分别被46%和21.9%的企业所选用。值得关注的是,虽然熟人了解处在被选择的第二位,但它同电话寻访之间的比例差距很大,电话寻访不仅是现在的,可能也会在未来很长一段时间内成为hr进行背景调查的主要渠道。
  73.5%的企业在进行背景调查时主要关注的是应聘者以往的工作经历。拟录用人员真实的工作经历才能满足企业工作的需要,虚假的工作经历极有可能无法胜任公司的工作。另外离职原因和职业道德也同样得到了企业的关注,一个人无论你的工作经历再怎样丰富,专业技能再如何了得,如果应聘者做出过违反公司纪律或有违职业道德的事,一旦录用同样可能给企业造成隐患。
 
 
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