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背调是所有员工都比较反感的事情之一,但无法避免的是,在飞速发展的当下社会,企业对于优秀人才的需求是不断的增加,薪水也在随之上涨,但是企业要求也会越来越严格,背调也成为了考核员工的重要表现之一。


对哪些候选人进行背调

 

1、对进行背调的候选人,大多是企业的高层、高管、金融行业人才、高薪人才等。当员工的职位越高,那他其承担的责任也就越大。如果一旦选人不准,那么公司将出现重大的损失。

 

2、在面试中发现可能存在虚假信息的候选人。比如出现工作时间模糊、学习经历造假等问题。

 

3、从竞争企业过来的候选人一般都需要经过背调,是为了防止出现“养虎为患”的事情。

 

4、关键、重要、机密的岗位。比如一些核心技术人才,销售,财务,都需要了解他们的背景和底细,万一出现核心资料和技术的泄露,或者拉走客户一类的事情就不妥了。

 

调查内容

 

1、基本信息的调查。身份的信息核实、学历信息的验证、职业资格的查询、职场信用风险查询、法院有无失信纪录、信贷有无违约纪录、还有犯罪的诉讼纪录、工商的登记记录等。

 

2、工作履历的调查。之前的任职单位和职位是否属实、任职时间的是否一致、离职的原因、劳动关系是否结束、有无劳动争议、是否签订过培训协议、是否签订过竞业限制协议。

 

3、工作表现的调查。被调查人前单位的上级、同事评价、主要工作内容及执行完成情况、工作能力的强处与弱处、工作是否积极、还有职业操守或道德品质、真实的离职原因。

 

4、离职原因的真实性。候选人在前单位是否未转正,或者工作能力没有通过考核而进行的辞退,都将成为影响企业人事考虑是否录用该候选人的重要原因。

 

5、前同事的综合评价。前同事的评价,人事一般会调查2-4人的综合答复情况决定,调查的同事里会涉及上级领导、平级同事或下级。需要了解的是候选人的工作能力、同事关系以及是否有过重大过失,或有无在公司受过处分。

 

背调候选人与实际情况不符,该如何操作

 

做背景调查之前,会和被背调候选人签订一份“背景调查授权书”,让候选人提供前工作的单位,同时提供证明人及其联系电话,并且需要候选人签字,声明所给的信息都是真实的。

 

有人问:背景调查中发现候选人提供的简历与真实情况有出入,该怎么办?

 

根据有关法律及其行业通行的做法,企业在背景调查授权书/录用通知书中会有明确表示:“如果您所提供的信息包括但是不限于身份信息、学历信息、过往履历中存在明显瑕疵的,或者未能按规定时间入职。那么,劳动关系即告废止。”

 

由于某些调查结果的主观程度比较强,尤其在被背调人与前原工作单位存在一定的纷争,或与被背调人交恶时,对方都可能出于报复提供不利于被背调人的信息。

这时,公司需要给被背调人解释的机会,并且通过其他途径甄别信息的真实性。背调并不是万能的,错误和失真或许难以避免。但将背调同其他甄别手段相结合,就会大大提高选择的准确度。

 

总之,背调是一项非常专业的工作。在做背调的过程中,企业大牛们要树立起企业的职业形象,打造企业的雇主品牌。同时也要做足准备,灵活的调查,让背调成为公司招聘的“过滤器”,去伪存真,为公司招聘到真正优秀的人才。